Abbiamo stabilito degli obiettivi benefit interni per essere in linea con i propositi della nostra visione dichiarata in statuto.
Per noi essere benefit vuol dire anche
Benessere dei lavoratori
- Sostenere il benessere dei lavoratori dando strumenti di conciliazione tra lavoro-famiglia attraverso la gestione di smart working, gestione ragionata e autonoma di ferie e permessi, benefit
- Sostenere la formazione dei lavoratori e il riconoscimento degli obiettivi per mezzo di attività formative a partecipazione gratuita (per il 2020 son state gestite 463 di formazione).
Coinvolgimento dei lavoratori
- Creare le migliori condizioni per attrarre, far crescere le persone di talento ed esaltare le qualità di ogni dipendente e collaboratore.
- Decidere a maggioranza i progetti benefit destinatari delle risorse aziendali.
- Attivare stage universitari finalizzati all’assunzione per arricchire la squadra di capacità e punti di vista nuovi.
Sostenibilità ambientale
- Perseguire la totale digitalizzazione dei processi aziendali, con conseguente risparmio energetico e tutela delle risorse ambientali.
- Limitare il consumo interno di carta ai soli libri sociali e documenti obbligatori. Nessun altro documento è tenuto in modalità cartacea.
- Promuovere lo sviluppo e l’utilizzo dei nostri prodotti software con l’ottica di ridurre al minimo l’utilizzo di stampe.
- Attivare le nuove installazioni di software in cloud per risparmiare energia e diminuire la mole di rifiuti informatici.